En AeC entendemos que el crecimiento individual y empresarial sólo es posible desde una persona integrada. Por eso, nuestras formaciones no se limitan a la eficiencia o productividad, sino que buscan un impacto profundo en la vida de las personas y en la cohesión de los equipos a través del conocimiento y la toma de decisiones.

Adaptamos cada propuesta a la situación de la empresa, tanto en modalidad (presencial, online o mixta) como en los temas específicos a trabajar (autoestima, liderazgo, pertenencia, entre otros).

Objetivos

• Favorecer el conocimiento personal para mejorar la toma de decisiones.

• Promover la salud mental y el equilibrio emocional en el entorno laboral.

• Impulsar la confianza y el diálogo como bases de una cultura de encuentro.

• Fortalecer la cohesión de los grupos a partir de la tensión creativa y el acompañamiento.

• Desarrollar un clima de pertenencia y crecimiento mutuo.

Metodología

Nuestras formaciones son dinámicas, prácticas y abordan las relaciones personales. No entendemos la persona aislada, sino en relación con los demás. Desde esa base:

• Partimos de la experiencia personal de cada participante.

• Propiciamos un aprendizaje vivencial, con espacio para la reflexión y el diálogo.

• Diseñamos intervenciones adaptadas a cada nivel de la organización: directivos, cargos medios o plantilla.

• Combinamos sesiones de conocimiento personal con dinámicas grupales para aplicar lo aprendido en la vida real de la empresa.

EXPERIENCIA PERSONAL

• Conocimiento personal: ¿por qué soy como soy?

• Toma de decisiones auténticas.

• Estrés, salud mental y equilibrio personal.

• Vivencia emocional y formas de relacionarme.

• El diálogo como experiencia de encuentro.

POTENCIACIÓN DE GRUPOS

• Evaluación de la calidad y estado del grupo.

• Promoción de la confianza y cohesión.

• Uso positivo de la tensión en los equipos.

• Acompañamiento y cuidado de las personas.

• Equilibrio entre confianza y gestión del riesgo.

(Además, ofrecemos módulos personalizados en torno a temas que preocupan especialmente en las empresas: liderazgo, comunicación interna, gestión de conflictos, motivación, sentido de pertenencia, compromiso, prevención del estrés laboral y fortalecimiento de la autoestima en los equipos.)